Beschreibung

Unter dem Begriff Job Enlargement wird eine Form der Personalentwicklung verstanden, bei der Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, sich innerhalb ihres Funktionsbereiches (Training on the job) weiter zu qualifizieren. In dieser Form der Weiterbildung erhalten Mitarbeiter in Ergänzung der bisherigen Tätigkeiten, zusätzliche Aufgaben. Hierbei handelt es sich um Arbeiten, die bereits dem bisherigen Anforderungsprofil entsprechen. Fachliche Weiterbildungen sind daher nur selten notwendig; der Mitarbeiter wird dabei auch nicht befördert. Ob die Vergütung angepasst wird, hängt i.d.R. davon ab, ob der Wert der qualifizierten Mitarbeiter für das Unternehmen steigt. Die Motivation am Job Enlargement teilzunehmen liegt in der Möglichkeit zur weiteren Entfaltung der Persönlichkeit. Hierbei steigt die individuelle Wahrnehmung und interne Wertigkeit der qualifizierten Mitarbeiter. Häufig ist diese individuelle Qualifikation ein erster Schritt für weitere Qualifikationen, die in Folge sowohl zu einer Verlagerung der Aufgabe als auch zu einer höheren Vergütung führen können.

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• Welver

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