Beschreibung

Jede neue Entdeckung, Erfindung oder aktualisierte Anforderungen von Kunden und Umwelt verändert die politische und ökonomische Landschaft und damit die Strategie zur Erreichung der individuellen Ziele. Das 'New Work Age' arbeitet digital vernetzt, agiert flexibel, agil und selbstorganisiert sowie 'last but not least' hochgradig kundenorientiert. Die 'Leadership Transformation' ermöglicht die Führung neuer agiler Organisationsstrukturen, die marktorientierte Entscheidungen zulassen und Mitarbeiter befähigen. Zentrale Themen bleiben die gemeinsame Vision, die Strategie und die Definition der Regeln. Die Organisation 'follows the Leader'. Während Unzufriedenheit zu Demotivation der Mitarbeiter und Verlust von Performance führt, sind zufriedene Mitarbeiter zu Höchstleistungen motiviert. Das Unternehmen wird auch für volatile Phasen und Krisen resilient! Resilienz ist die Fähigkeit eines Systems, sich von der Krise zu erholen, auch in der Krise funktionsfähig zu bleiben und dabei aus der Situation zu lernen. Hohe Performance und hohe Qualität in Kombination mit einem kontinuierlichen Lernprozess führen direkt zu einer Verbesserung der Widerstandsfähigkeit gegen unvorhergesehene Ereignisse und nachhaltig gesichertem Ergebnis!

Kontaktangaben

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  Hermann-Löns-Straße 78, 59514 Welver, Germany